高级人力资源管理师理论章节题：人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1在“母公司一子公司一工厂”组织结构中,子公司的相对独立性表现不包括( )。

　　A.拥有自己的发展计划

　　B.除要完成母公司的利润指标外,还有自己的利润指标

　　C.负责对产品进行质量管理

　　D.拥有组织领导所属工厂与服务单位从事生产经营活动的各种决策权

　　参考答案：C

　　2战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

　　A.一般阶段

　　B.中级阶段

　　C.更高阶段

　　D.新的管理理念

　　参考答案：C

　　3“母公司一子公司一工厂”形式中的母公司是企业集团的决策权力机构,其组成部分不包括( )。

　　A.董事会

　　B.财务总监

　　C.总经理

　　D.各个业务管理部门

　　参考答案：B

　　4独 特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

　　A.物美

　　B.独 特

　　C.好用

　　D.青睐

　　参考答案：A

　　5正确处理集团内部利益关系需要把握的原则不包括( )。

　　A.等价交换

　　B.共同协商适当让步

　　C.成员企业利益服从集团整体效益

　　D.平等互利

　　参考答案：C

　　6企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。

　　A.企业外观层

　　B.企业管理层

　　C.企业经营层

　　D.企业硬文化

　　参考答案：D

　　7( )既是企业集团发展的动力源泉和最终目标,也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。

　　A.经济利益

　　B.控制权

　　C.剩余索取权

　　D.分配权

　　参考答案：A

　　8狭义的人力资本不包括( )

　　A.经理班子成员

　　B.董事会成员

　　C.高级管理人才

　　D.高级技术人才

　　参考答案：B

　　9人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位

　　B.替代地信

　　C.变革地位

　　D.指导地位

　　参考答案：A

　　10企业集团由于联合方式的不同,使众多企业的利益表现出紧密程度不同的利益结构( )来。

　　A.综合性

　　B.复杂性

　　C.多元性

　　D.多层次性

　　参考答案：D

　　二、多项选择题

　　1人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　参考答案：ABCDE

　　2人力资源战略规划的定义()

　　A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

　　B.从企业的全局利益和发展目标出发

　　C.对人力资源的开发利用

　　D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

　　E.对人力资源的开展利用

　　参考答案：ABCD

　　3战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

　　A.分析研究战略性人力资源管理的区别

　　B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

　　C.集当代多种学科、多种理论研究的最 新成果于一身

　　D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

　　E.管理模式的转变

　　参考答案：BCD

　　4企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

　　A.员工理念

　　B.物质性的管理活动的作用和影响

　　C.企业各种有益信息的传递和灌输

　　D.员工精神

　　E.员工理想

　　参考答案：BC

　　5企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。

　　A.核 心技术

　　B.优秀人才

　　C.顶 尖的专门人才

　　D.先进设备

　　E.关键技术

　　参考答案：AC

　　6泰罗制的特点包手()。

　　A.中央集权

　　B.高度分工

　　C.严格控制

　　D.依靠工资维持员工积极性

　　E.依靠奖金维持员工积极性

　　参考答案：ABCDE

　　7人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

　　A.注重长期目标

　　B.注重中短期目标

　　C.重视行为与成果

　　D.以小组为主

　　E.注重短期目标

　　参考答案：ACD

　　8企业文化的最内层包括()。

　　A.行为规范

　　B.价值观念

　　C.群体意识

　　D.组织意识

　　E.员工素质

　　参考答案：ABCE

　　9工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

　　A.劳动合同的签订

　　B.劳动关系的建立和调整

　　C.工资谈判与集体协商

　　D.劳动争议的处理

　　E.职工工资福利和保险

　　参考答案：ABCDE

　　10昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

　　A.内向性

　　B.外向性

　　C.灵活性

　　D.稳定性

　　E.无固定性

　　参考答案：ABCD

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